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Curso de psicometría
Un test psicométrico es una evaluación diseñada para medir la capacidad cognitiva, la personalidad o el comportamiento laboral, para indicar el potencial de un candidato a un puesto de trabajo para destacar en un puesto o carrera específicos. Las pruebas psicométricas adoptan diversas formas (por ejemplo, razonamiento numérico, mecánico, lógico o verbal).
En la actualidad son un obstáculo habitual, sobre todo en las solicitudes de empleo para graduados. Las pruebas suelen utilizarse conjuntamente, y la selección de la prueba elegida viene dictada por el sector de la carrera al que se presenta el candidato.
Las puntuaciones de los tests psicométricos no son independientes, sino que a menudo se tienen en cuenta en combinación con los currículos de los candidatos, las cartas de presentación y otras rondas de evaluación, como tareas más específicas del sector, escenarios de juegos de rol y entrevistas en grupo.
Pruebe un test psicométrico de práctica gratuito de los 16 tipos de test que aparecen a continuación para preparar sus pruebas de aptitud. Todas nuestras pruebas están escritas por expertos acreditados del sector y están diseñadas para replicar los exámenes reales utilizados por los principales empleadores.
Los empleadores suelen recibir un número muy elevado de solicitudes para un mismo puesto. Rápidos y fáciles de administrar a escala, los tests psicométricos son una excelente manera de reducir el tamaño del grupo de solicitantes.
Teoría y evaluación psicométrica
La prueba psicométrica de acceso mide las capacidades que son relevantes para el éxito en los estudios académicos. Estas capacidades se desarrollan a lo largo del tiempo, gradualmente y de diferentes maneras: los estudios en la escuela, la lectura, la realización de aficiones y la participación activa en campos de interés contribuyen a las capacidades verbales y cuantitativas y al dominio del inglés. Así que, en su mayor parte, el examen mide las habilidades que ya has adquirido durante la escuela primaria y secundaria y a través de las diferentes experiencias de tu vida.
La preparación suele ayudar al examinado porque el test psicométrico evalúa el nivel óptimo de rendimiento, no el nivel típico. Por ejemplo, si te pidieran que corrieras un kilómetro ahora mismo, probablemente lo conseguirías, pero tu tiempo probablemente no sería el mejor del que eres capaz. En cambio, si te pidieran que corrieras dentro de dos semanas y te prepararas para ello durante esas dos semanas, probablemente harías un mejor tiempo que si no te hubieras preparado. Lo mismo ocurre en este caso: la preparación previa a la prueba permite a los examinados rendir al máximo de su capacidad.
Diploma en psicometría
Algunos empleadores están desarrollando pruebas que se realizan a través de juegos o aplicaciones en línea. Las pruebas están estandarizadas y suelen ser cronometradas. Para tener un buen rendimiento se necesita tanto velocidad como precisión.Los tests utilizados en la selección de solicitudes suelen medir:
Repasa tus respuestas para saber en qué aspectos eres más débil. Puede mejorar haciendo más preguntas de las que le resultan más difíciles. Si los sitios proporcionan información sobre su rendimiento, esto puede ayudarle a concentrarse en las áreas que debe trabajar.Para las pruebas de razonamiento numérico, puede ayudar a trabajar en sus habilidades matemáticas como:
Curso de psicometría en línea
Los test psicométricos son pruebas estandarizadas diseñadas por psicólogos para medir el rendimiento mental. Ayudan a identificar su potencial y personalidad. Los empresarios utilizan los tests psicométricos como parte del proceso de contratación para ayudar a determinar si un candidato es adecuado para un puesto concreto.
MyCDES+ cuenta con numerosos simulacros de pruebas de aptitud que le ayudarán a prepararse para las pruebas reales, además de una gran variedad de artículos y vídeos de aprendizaje electrónico que le explicarán todo lo que necesita saber sobre los centros de evaluación y la variedad de pruebas que utilizan los empresarios en sus procesos de contratación.
El empleador establecerá límites de tiempo estrictos. Realizará las pruebas en condiciones de examen. Las pruebas están diseñadas para que la mayoría de los candidatos no las completen, por lo que es importante que trabajes con rapidez y precisión para acertar el mayor número posible de respuestas. Hay una respuesta correcta y otra incorrecta.
Los cuestionarios de personalidad exploran su forma preferida de comportarse. Miden cómo se relaciona con otras personas y su capacidad para manejar sus propias emociones y las de los demás, así como su forma de manejar y resolver los problemas.
