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Precontrato
Los actos y discusiones previos al contrato pueden ser relevantes a la hora de determinar las condiciones de empleo en caso de un conflicto posterior. Un anuncio de empleo puede formar parte del contrato de trabajo. La entrevista y lo que se discutió puede ser relevante.
Las ofertas de empleo están a veces condicionadas a la obtención de un informe médico satisfactorio. Esto puede derivarse de los requisitos físicos o mentales del trabajo. Puede estar relacionado con la afiliación a un seguro o a un plan de pensiones.
El empleo en régimen cerrado exige que todos los empleados estén afiliados a un determinado sindicato. Existe el derecho constitucional de asociarse y no asociarse, que permite a un empleado no ser obligado a afiliarse a un sindicato. La afiliación sindical debe acordarse y documentarse si es un requisito.
El historial médico de un empleado es un dato personal sensible en virtud de las leyes de protección de datos, por lo que se requiere el consentimiento expreso y por escrito del empleado para obtener esta información.
Modelo de contrato de trabajo en Suecia
La carta de oferta condicional contiene instrucciones para que el candidato seleccionado envíe su P45 a la escuela cuando esté disponible. Si el P45 no está disponible, se pide a los candidatos que rellenen el formulario Starter Checklist de HMRC. Una vez que la escuela reciba este formulario, deberá enviarlo a la nómina.
Un candidato puede empezar a trabajar antes de recibir una comprobación del DBS, pero no debe quedar sin supervisión y debe realizarse una Evaluación de Riesgos (formato docx, 72Kb), para considerar los riesgos y las medidas que pueden aplicarse para mitigarlos.
En caso de que la persona sea susceptible de ser verificada en la Lista de Prohibición para Niños (o, excepcionalmente en los Colegios Especiales Residenciales, en la Lista de Prohibición para Adultos), no debe empezar a trabajar hasta que se haya realizado esta verificación. Esto puede hacerse hasta que se reciba la comprobación del DBS.
El formulario de solicitud cumplimentado proporciona a la escuela la información que necesita para preseleccionar a una persona para la entrevista y actúa como declaración firmada y fechada del solicitante sobre sus cualificaciones, habilidades y experiencia. Los formularios en línea deben firmarse siempre en la entrevista.
Modelo de contrato de trabajo
Después de días, semanas o incluso meses de buscar, preseleccionar y entrevistar a los candidatos, por fin has identificado al candidato adecuado para el puesto. El siguiente paso en el proceso de contratación es hacerles una oferta de trabajo.
En la fase de la oferta hay que actuar con rapidez, ponerse en contacto de forma proactiva con el candidato elegido, enviarle la carta de oferta, desviar potencialmente una contraoferta y llevar a cabo comprobaciones previas a la contratación: ¡hay mucho que resolver!
No quiere caer en el último obstáculo y no contratar al empleado de sus sueños, pero, por desgracia, esto ocurre con más frecuencia de lo que espera. El “Candidate ghosting” se produce cuando te acercas al final del proceso de contratación y tienes a un gran candidato en la mira, pero de repente desaparece del radar: ignora tus llamadas, no responde a los correos electrónicos e incluso te borra como contacto en LinkedIn.
Según Gartner, los gestores de contratación decisivos contratan un 10% más de candidatos de alta calidad, más rápidamente. Si vacila y retrasa la toma de una decisión de contratación, hay muchas posibilidades de que su candidato ideal acepte otra oferta si está realizando varios procesos.
Cómo hacer un precontrato de trabajo online
Una vez que esté preparado para contratar a un candidato, la presentación de una oferta de trabajo convincente puede influir en la probabilidad de aceptación y en que la relación laboral comience con buen pie. A continuación, le presentamos algunos consejos que le ayudarán a gestionar la presentación de una oferta de trabajo:
Una oferta de empleo eficaz puede establecer expectativas claras con los empleados potenciales y persuadir a un candidato que, de otro modo, no estaría seguro de aceptar el empleo con usted. Además, una oferta que describa claramente los beneficios, el salario y otra información relevante puede facilitar la transición del empleado al lugar de trabajo.
