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Cartel de reclutamiento
La contratación en 2022 es un reto de muchos tipos para la adquisición de talento. Los cambios en las expectativas de los candidatos y los desafíos relacionados con las pandemias han acentuado la necesidad de que los reclutadores se adapten para seguir las tendencias del mercado laboral en evolución. Por no hablar de la necesidad de eficiencia de los procesos, que cada vez más dicta el rumbo de la contratación del talento adecuado para la empresa.
Desde el punto de vista de la adquisición de talento, es fundamental llegar a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas. Un anuncio de empleo claro y bien definido vincula a los reclutadores con los solicitantes de empleo más adecuados, lo que constituye el primer paso en el proceso de atracción del talento correcto.
Por el contrario, un cartel de contratación que se dirija directamente a los candidatos sin dejar lugar a la ambigüedad no sólo es eficaz, sino que además tiene más probabilidades de generar respuestas. También es posible que el cartel se comparta y se vuelva a publicar en las líneas de tiempo, ampliando su visibilidad y dando lugar a un aumento de las solicitudes para el puesto anunciado.
Las plantillas de carteles de contratación, después de todo, son la solución más rápida para que los reclutadores llamen la atención de los candidatos sobre una vacante. Puede elegir entre una amplia gama de plantillas para anunciar cualquier puesto vacante.
Ejemplo de anuncio de empleo
Si usted es un negocio recién establecido que necesita carteles requeridos por el gobierno federal, puede responder a un rápido cuestionario sobre su negocio y descargar todos los carteles y avisos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a través del Asesor de Carteles FirstStep del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
La ley federal requiere que cada receptor de asistencia financiera federal (ver definición abajo) a través del sistema de centros CareerSource debe publicar y difundir el Aviso de Igualdad de Oportunidades es la Ley.
*Definición: “Asistencia financiera federal” incluye varios tipos de asistencia en especie, así como “cualquier… acuerdo, arreglo, contrato o subcontrato (que no sea un contrato de adquisición federal o un contrato de seguro o garantía), u otro instrumento que tenga como uno de sus propósitos la provisión de asistencia o beneficios bajo el Título I (de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo)”. Esta categoría incluye, por ejemplo, a los empresarios que participan en programas de formación en el trabajo a través del sistema CareerSource. [Véase 29 CFR 37.4 (definición de “Asistencia financiera en virtud del Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo”, párrafo (5)].
Cartel de anuncio de empleo 2022
Todos sus diseños de carteles terminados se guardarán en nuestro espacio en la nube. No te preocupes por perder el diseño original de tu cartel. Además, puedes hacer cambios directamente desde el cartel digital original cuando empieces la próxima vez.
Añada logotipos, fuentes y colores a su kit de marca. Cuando crees tus carteles, puedes añadirles el logotipo de tu marca sin esfuerzo. Hacer un póster¿Cómo hacer un póster? Haga un póster ahoraPreguntas frecuentes sobre el diseño de pósters¿Qué es un póster? Un póster es un tipo de material visual compuesto por texto e imágenes. Puede ser una gran forma de comunicar mensajes e ideas.
Cartel de anuncio de empleo creativo
Este artículo te guiará a través de un enfoque de las descripciones de empleo que me permitió duplicar mi tasa de conversión de visitantes a solicitudes en menos de un año. Aprenderás las estrategias y las mejores prácticas que utilicé para atrapar a los candidatos, emocionándolos lo suficiente como para que pasaran a la acción.
Cuando escribas tu anuncio de empleo, aprovecha esas emociones aprendiendo todo lo que puedas sobre tu candidato objetivo (es decir, la persona a la que quieres entrevistar). ¿Cuáles son sus objetivos y valores profesionales? ¿Qué le hace feliz?
Todos estos datos son muy valiosos y pueden ayudarle a elaborar la correspondiente descripción del puesto y a asegurarse de que sus posibles candidatos encajan en su organización, tanto cultural como profesionalmente.
En su afán por ser único y deseado, no invente un nombre nuevo y creativo para un puesto establecido. En otras palabras, no llame a su puesto abierto de marketing de contenidos “ninja de la atención” o “creador de audiencias”.
Para un papel en el marketing de contenidos, titula tu puesto exactamente con lo que buscas, como gerente de marketing de contenidos. Si estás en el espacio B2B con clientes en todo el mundo, por ejemplo, añade algunos adjetivos más: “Coordinador global de marketing de contenidos B2B”.
