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¿Recibes una indemnización si renuncias?
En sus argumentos ante el Tribunal, el empleador y la Junta afirmaron que las disposiciones del artículo 1265 deberían limitarse a determinados tipos de pagos en el marco de planes que declaran expresamente que la finalidad del pago es complementar las prestaciones de indemnización por desempleo. Sostuvieron que, dado que los convenios colectivos que preveían las prestaciones de indemnización por despido y la indemnización por cese no declaraban que el propósito del pago fuera complementar las prestaciones del seguro de desempleo, los pagos no deberían entrar en las disposiciones del artículo 1265.
El Tribunal sostuvo que determinar lo que era algo por la etiqueta que se le había puesto era anteponer la forma al fondo. El Tribunal declaró: “Resolver la cuestión según la etiqueta que se le ha puesto, como instan los demandados, daría más peso a la forma que al fondo y tal resolución no se ajusta a la evidente intención legislativa expresada en el artículo 1265 de ampliar la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo.”
Algunas de las razones que esgrimen los empresarios para justificar los planes son, por ejemplo, “reconocer los servicios prestados en el pasado”, “proporcionar una ayuda económica adicional mientras los empleados buscan otro trabajo”, “tender un puente entre empleos”, ayudar a aliviar el trauma del desempleo”, “dinero de conciencia”, etc.
Cuándo se recibe la indemnización por despido
Ser despedido frente a ser despedidoDespedir frente a ser despedidoActualizado el 29 de septiembre de 2022Escrito por Lauren Jobling Ya sea que te hayan despedido, cesado o despedido, al final, todos resultan en lo mismo: la pérdida de un trabajo.
Si llevas mucho tiempo trabajando en la empresa, es posible que te ofrezcan un paquete o alguna forma de indemnización por tener que ser despedido. Todo depende de tu contrato y de las medidas que la empresa haya puesto en marcha.
En mi último puesto, lamentablemente fui despedido debido a una reestructuración de la empresa. Fui increíblemente feliz allí y aprendí mucho; aprecié la experiencia, pero ahora estoy deseando afrontar nuevos retos.
Si has trabajado en una empresa durante 15 años, es posible que la empresa te conceda 15 meses de sueldo. Sin embargo, si llevas menos de un año en una empresa, es posible que no tengas derecho a nada y que la indemnización que te den sea a discreción de tu empleador.
Si la empresa tiene dificultades financieras y no puede ofrecerle una indemnización económica, es posible que siga recibiendo beneficios. Sin embargo, si por alguna razón no se le puede ofrecer esto, puede que tenga que solicitar prestaciones de desempleo; esto puede variar de un estado a otro.
Cómo conseguir una indemnización por despido
La mayoría de los trabajadores que pierden su empleo en Massachusetts disponen de prestaciones por desempleo. Si le han despedido recientemente o le han dejado sin empleo, es posible que tenga preguntas sobre si tiene derecho a las prestaciones. Si está pensando en dejar el trabajo, es posible que tenga más preguntas sobre cómo afecta eso al desempleo. También puede leer algunos estudios de casos sobre personas a las que hemos ayudado a obtener prestaciones de desempleo.La información de esta página se refiere al desempleo tradicional. El programa de desempleo pandémico, que estuvo en vigor desde marzo de 2020 hasta el 4 de septiembre de 2021, se trata por separado, al igual que el proceso para responder a un aviso de pago en exceso y los problemas y cuestiones específicas relacionadas con los trabajadores autónomos y el desempleo.
La regla general es que usted puede cobrar los beneficios de desempleo en Massachusetts si:Muchos de nuestros clientes son negados inicialmente debido a una disputa por el empleador sobre la razón de la separación. Por lo general, el empleador dice que el empleado se fue voluntariamente, o fue despedido por una razón descalificadora. La mayoría de las veces estos resultados son anulados en la etapa de apelación, pero es importante que usted entienda las reglas incluso antes de aplicar.A continuación se muestra alguna información adicional sobre los escenarios comunes en las solicitudes de desempleo.
Qué estados exigen la indemnización por despido
Perder un trabajo nunca es divertido. Más allá de la pérdida de un sueldo regular, puede preocuparle perder el seguro, los amigos y tal vez incluso el sentido de la vida. Pero, una vez superado el shock de la pérdida del empleo, vas a empezar a buscar el siguiente trabajo. Y probablemente te preocupe lo que viene después.
Cuando te despiden de un trabajo, esto ocurre por circunstancias que están fuera de tu control. Por lo general, los despidos se producen cuando una empresa necesita reducir costes, aunque puede haber otros motivos para recortar personal. La parte clave de “despedido” es que has perdido tu trabajo debido al rendimiento de la empresa, no a tu rendimiento individual.
Sin embargo, cuando te despiden, suele ser debido a tu rendimiento. Tal vez hayas incumplido una norma (o varias normas). O no has cumplido con las tareas que te han asignado, incluso después de haber recibido formación y múltiples oportunidades para mejorar. Sea cual sea la razón, has perdido tu trabajo como resultado directo de tu comportamiento.
Mientras que los despidos suelen producirse de forma repentina y sin previo aviso, cuando te despiden, es probable que te avisen por escrito con 30 días de antelación de que se van a producir despidos en la empresa. En cualquier caso, debes participar en una entrevista de salida el último día de trabajo.
